La Inteligencia artificial llegó para quedarse: el ecosistema empresarial se transforma

• Las empresas también han integrado la IA en varias de sus operaciones, incluyendo el reclutamiento y la selección de nuevo personal.
• Los profesionales deben adaptarse para alinearse con las nuevas dinámicas del mercado, con nuevas hojas de vida, conocimientos digitales y más. 
• El 44% de los encuestados afirmó que ya utiliza la IA en su vida cotidiana y un 56% indicó un aumento en productividad gracias a estas herramientas.

Bogotá, febrero de 2025. La inteligencia artificial (IA) ha comenzado a transformar profundamente la manera en que las empresas colombianas llevan a cabo sus procesos de reclutamiento y selección. A medida que las organizaciones buscan mejorar su eficiencia y efectividad, la adopción de tecnologías avanzadas se ha convertido en una prioridad.

Un estudio reciente realizado por WeWork en colaboración con Michael Page reveló que el 44% de los encuestados ya utiliza la IA en su vida cotidiana, mientras que un 95% considera que estas tecnologías son beneficiosas para el mercado laboral. Además, el 56% de los participantes reportó un aumento en la productividad gracias a la integración de la IA en sus procesos.

Y es que herramientas como Chat GPT, que pueden generar textos y procesar información en segundos, permiten a las empresas optimizar la selección de talento. “La IA no solo acelera el proceso de reclutamiento, sino que también mejora la precisión en la identificación del candidato ideal”, señala Juan Carlos Peñaloza, Country Manager de WeWork Colombia, quien agrega que la implementación de la IA ha brindado a las compañías la oportunidad de potenciar sus capacidades y adaptarse a las demandas del mercado.

Muchas han comenzado a utilizar sistemas automatizados que filtran currículos y realizan entrevistas preliminares. Este enfoque permite a los reclutadores concentrarse en los aspectos más estratégicos de la selección, mientras que los candidatos deben adaptar sus hojas de vida para alinearse con las nuevas dinámicas. Esto también implica una mayor demanda de profesionales capacitados en habilidades técnicas y digitales.

Sin embargo, la adopción de la IA no está exenta de desafíos. Las habilidades sociales y la adaptabilidad se han vuelto fundamentales, ya que los candidatos deben integrarse en equipos donde la tecnología juega un papel crucial. Asimismo, es esencial que tanto empleadores como empleados se mantengan conscientes de la ética en el uso de la IA, garantizando la privacidad y la transparencia en el proceso de selección.

El futuro del reclutamiento en Colombia está siendo moldeado por la inteligencia artificial, y adaptarse a esta nueva realidad es crucial para todos los actores del mercado laboral. Las empresas que logren integrar estas herramientas de manera efectiva no solo mejorarán sus procesos, sino que también estarán mejor posicionadas para atraer y retener el talento necesario en un entorno laboral en constante evolución.